Главная » Готовые работы » Ответы на вопросы к экзамену

Менеджмент. Организационное поведение
05.08.2014, 12:29

ВУЗ: Абакан
Предмет: Менеджмент
Год сдачи: 2013
Объем: 36
Цена: 300
№ заявки: 74

 

III. Организационное поведение
3.1 Основы теории организационного поведения

Предмет и методы организационного поведения
Объект и предмет организационного поведения.
Место организационного поведения в системе наук
Принципы организационного поведения
Основные категории организационного поведения
Предрасположенность к организационному поведению
Адаптация поведения в условиях организации
Создание благоприятного организационного климата
Предпосылки организационного поведения руководителя
Система методов организационного поведения
Методы управления организационным поведением
Теории поведения человека в организации. Возникновение теории поведения человека
Обычаи и нравы
Античные мыслителем – первые теоретики поведения
Становление теории поведения человека в средние века
Развитие теории поведения человека в средние века
Развитие теории поведения в конце XIX – начале ХХ веков
Современные концепции организационного поведения
Зарубежные теории организационного поведения
Отечественные теории организационного поведения
Анализ и конструирование организации
Природа и характеристика организации
Сущность организации
Структура организации
Основные функции организации
Фазы развития организации
Организационный маркетинг
Анализ организационных систем
Показатели эффективности организации
Влияние руководителя на организацию
Профессиональные роли сотрудников
Конструирование целей организации
Личность и ее развитие в организации
Личность и организация.
Структура личности
Психологические качества личности
Типология личности
Социализация личности
Персональное развитие в организации
Персональное развитие в период адаптации
Усвоение групповых ценностей новым сотрудником
Управление обучением персонала
Планирование персональной карьеры
Методы персонального развития
Мотивация и результативность организации
Мотивация организационного поведения
Источники и движущие силы поведения
Теории мотивации и их применение
Мотивационные установки руководителей
Культурная обусловленность теории мотивации
Управление мотивацией организационного поведения
Целеполагание организационного поведения
Мотивация и научение опыту поведения
Стимулирование организационного поведения
Критерии и показатели результативности организации
3.2. Культура организационного поведения
Лидерство, авторитет и власть в организации. Лидерство в организационном поведении
Теории черт личности лидера. Поведенческие теории лидерства
Ситуационные теории лидерства
Новейшие подходы к проблеме лидерства
Практическая ценность теорий лидерства
Авторитет руководителя организации
Власть в организационном поведении
Коммуникативное поведение в организации
Коммуникации в организационном поведении
Структурные элементы коммуникации
Сообщения и носители сообщений
Ответ и обратная связь
Межкультурная коммуникация
Организационная культура поведения
Понятие организационной культуры
История развития организационной культуры
Методы диагностики организационной культуры
Характеристика организационной культуры
Культура организации предпринимательской деятельности
Корпоративная культура и этапы жизненного цикла компании
Национальная культура и организационное поведение
Национальные особенности организационного поведения
Американская практика организационного поведения
Европейские традиции организационного поведения
Практика организационного поведения в России
Организационное поведение в международном бизнесе.
Деловое поведение в международном бизнесе.
Японский опыт организационного поведения
Организационное поведение в международной корпорации
Особенности внешнеэкономического поведения
Международные этические нормы делового поведения
Моральная сущность "дельфинов" и "акул".
Союзники (партнеры) и соперники (конкуренты).
3.3 Управление организационным поведением
Поведенческий маркетинг в организации
Маркетинг персонала организации
Маркетинговые исследования рынка труда
Модели взаимодействия персонала и организации
Профессиональная ориентация
Профессиональный отбор
Маркетинг организационного поведения
Структура деятельности и поведения
Социальная обусловленность поведения
Сознательное и стихийное поведение
Маркетинг взаимодействия персонала и организации
Стиль управления и поведение
Анализ стиля управленческого поведения
Маркетинговый подход к менеджменту
Характеристика стилей управленческого поведения
Результаты деятельности и стиль поведения
Управление поведением организации
Стратегия управления организационным поведением.
Стратегия основательных решений.
Стратегия организационного риска
Стратегия действенности
Стратегия эффективных сотрудников-профессионалов
Стратегия лояльности и преданности
Стратегия сотрудничества
Тактика управления организационным поведением
Групповое воздействие на организационное поведение
Саморегуляция организационного поведения
Управление руководителем организационным поведением. Технология постановки цели
Технология достижения цели и способа вознаграждения
Технология вознаграждения вновь принятых сотрудников
Технология для “нерадивых подчиненных”.
Технология управления шефом
Управление нововведениями в организации
Изменения в организации
Стратегия организационных изменений
Проблемы и условия организационных изменений
Управленческое консультирование изменений
Проведение организационных изменений
Нововведения (инновации) в организации
Анализ организационных нововведений
Факторы успешности нововведений
Психологический барьер нововведения
Формирование группового поведения в организации
Групповая динамика
Классификация групп в организации
Характеристика группового поведения
Общение и его разновидности
Конформизм и нонконформизм
Формирование группового поведения
Межличностные отношения в группах
Основы группового поведения
Факторы, влияющие на поведение группы
Принятия решений в группе
Управление конфликтами и стрессами в организации
Типы конфликтов в организации
Личностные источники конфликтов
Конфликтные ситуации делового поведения
Причины деловых конфликтов
Управление конфликтным поведением
Стратегия поведения в конфликтной ситуации
Прогнозирование конфликтных ситуаций
Предупреждение конфликтных ситуаций
Пути разрешения конфликтных ситуаций
Преодоление стрессовых последствий конфликта
 

Категория: Ответы на вопросы к экзамену | Добавил: ostanina
Просмотров: 454 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0


ЧТОБЫ КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ, ЗАПОЛНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ФОРМУ

E-mail отправителя *:
Ваше имя *:
Ваш контактный телефон *:
Код безопасности *:
Url *:



Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]